Lavoratori e Sindacati hanno diritto di svolgere attività di proselitismo all’interno dell’azienda in favore della propria organizzazione, dal momento che tale possibilità è riconosciuta ai dirigenti delle RSA e ai componenti delle RSU, in ragione del loro ruolo.
Agli stessi, per di più, la legge riconosce degli specifici permessi dal lavoro (retribuiti e non) per svolgere serenamente le proprie funzioni al fine di consentire loro l’espletamento delle attività proprie del proprio ruolo, da svolgere sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
Si tratta di una protezione speciale della quale, però, non si può abusare.
La Corte di Cassazione è spesso intervenuta sul punto (fra le ultime, con sentenza del 20 febbraio 2019, n. 4943) statuendo la legittimità del licenziamento “per avere, nel corso di quattro giornate di assenza per permessi sindacali, svolto attività ricreative ed avulse dalle finalità sindacali dei permessi accordati, ed in particolare la partecipazione alle riunioni degli organismi sindacali per i quali i permessi erano stati richiesti”.
