_f_m.jpg)
Creare allineamento tra risorse umane e strategie aziendali e progettare sistemi di lavoro che consentano ai dipendenti di contribuire efficacemente alle prestazioni organizzative, idoneamente validati da un’efficace attività di monitoraggio investigativa e di indagine.
Lo schema tradizionale della produzione si fonda su tre fondamentali fattori: capitale, materia prima e lavoro.
Il termine risorse umane o Human Resources (HR) rientrante appieno nell’antico fattore “lavoro” ha soppiantato le tradizionali definizioni di forza lavoro o dipendente che, sino ad oggi avevano una valenza riduttiva e, in alcuni cassi, negativa: dipendente è chi limita il proprio agire all’espletamento “tabellare” dei doveri posti al suo carico dal contratto.
L’ambito qui esaminato allude ad un’estensione in termini di responsabilità umana.
Il lavoro non deve più essere letto come strumento di sussistenza, ma come facoltà esponenziale di affermazione e realizzazione personale in una chiave evoluta di responsabilità sociale e civile.
La crescita del mercato HR tech del 2018, è stata affrontata nel Gennaio 2019 da un’iniziativa promossa da Interview Web in collaborazione con Talent Garden.
La stessa ha analizzato e inserito nella “mappa del mercato HR Tech” in Italia, 103 società che si rivolgono direttamente al mercato italiano, ovvero che hanno sedi in Italia o che hanno personale dedicato ad aziende nazionali, pur essendo basate all’estero.
A detta degli estensori del report il campione copre il 90% del mercato generando un volume d’affari, per le imprese analizzate, superiore al miliardo, avendo gli stessi precisato che non sono state incluse nella mappa i rivenditori di soluzioni di terze parti o di società di consulenza.
Da un punto di vista investigativo vengono richieste verifiche sulla presenza nel mondo del web della risorsa umana aziendale, oggetto dell’indagine, per la quale viene richiesta un’attività di valutazione, svalutazione o rivalutazione in relazione a quanto emerge dal mondo virtuale di internet.
Da qui il ricorso a indagini OSINT (Open-Source Intelligence), HUMINT (Human Intelligence), SOCMINT (Social Media Intelligence), etc.
