Questo genere di comportamenti è ravvisabile in tutte le ipotesi di abuso psicologico, angheria, vessazione, emarginazione, umiliazione e maldicenza, ipotesi particolarmente odiose siccome dirette a soggetti ai quali la legislazione, in ragione della propria condizione, riserva tutele più stringenti.
L’intervento di un’agenzia investigativa o di esperti di investigazione ha proprio la caratteristica di valutare la sussistenza di tali comportamenti che, ove realizzati all’interno del luogo di lavoro, integrano una corresponsabilità dell’azienda per “culpa in vigilando”.
Ove, invece, l’ambito di commissione sia esterno, condizionano il sereno svolgimento della propria mansione da parte del lavoratore affetto da disabili.
