Ogni dipendente ha, quale sua strumentazione operativa, una serie di dispositivi fisici ed immateriali (smartphone, laptop, tablet, software, autovetture, know-how tecnici specifici, etc.) e, certamente, ha l’onere della cura e dell’utilizzo con la dovuta diligenza dei medesimi.
Svariate Corti di Merito hanno censurato una serie di comportamenti personali e personalissimi adottati per il tramite di beni aziendali, come l’installazione di profili social privati sui devices forniti dall’azienda, l’impiego a fini personali di autovetture destinate all’operatività, l’utilizzo dei beni aziendali per fini estranei all’impresa.
