Investigazioni per controllo dipendenti

Investigazioni su sviamenti della clientela

Tale condotta illecita in determinate condizioni, può integrare il reato di concorrenza sleale per sviamento di clientela

Questo genere di condotta illecita rientra nelle tipologie delle infedeltà commesse da un dipendente nei confronti dell’azienda per cui lavora: a determinate condizioni, può integrare il reato di concorrenza sleale per sviamento di clientela.

Tale fattispecie ricorre quando interviene il dirottamento dei clienti di una data azienda verso altre realtà alternative e concorrenziali, operata da parte degli addetti dell’azienda stessa.

Questo accade perché il lavoratore, sfruttando le proprie conoscenze maturate nel corso degli anni, i rapporti instaurati con i clienti, le informazioni riservate e il know-how aziendale, li utilizza per un proprio tornaconto personale o per favorire altri soggetti dal quale viene remunerato.

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Investigazioni sul pertinente utilizzo dell’orario di lavoro

Perdite che impattano sulla produttività e sull'efficienza dell’organizzazione aziendale

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Investigazioni sulla fedeltà di dipendenti, dirigenti e collaboratori

Nel rapporto lavorativo e professionale intercorrente fra datore di lavoro (individuale o facente parte di organizzazioni complesse anche internazionali) e tutte le figure con le quali, organicamente, si snoda un rapporto subordinato e di collaborazione professionale, un elemento essenziale è dato dal rispetto dei requisiti di fedeltà e fiduciarietà.

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Investigazioni su falsa malattia e infortuni simulati

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Investigazioni su dipendenti assenteisti o impegnati in un doppio lavoro

L’assenteismo è un fenomeno assai diffuso, ancorché in progressivo regresso rispetto al passato: le ore lavorabili pro-capite (al netto di quelle di “cassa integrazione guadagni”) si attestano, secondo i dati di Confindustria, intorno alle 1650 per anno.

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Spesso è necessario verificare che il dipendente non abusi del periodo di convalescenza

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Una protezione speciale della quale, però, non si può abusare

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Investigazioni sul corretto utilizzo di permessi ex legge 104-1992

La legislazione ha progressivamente accordato tutela a tutte le forme di assistenza, integrazione sociale, e “sollievo” riservate, negli ultimi trent’anni, alle categorie maggiormente svantaggiate, un cui rappresentante faccia parte della propria cerchia parentale, amicale o professionale.

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Investigazioni su danneggiamenti o minacce da parte dei dipendenti

Il danneggiamento di strumentazioni aziendali

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su accessi abusivi ed illecite intrusioni informatiche

Il furto di dati e notizie riservate da parte di dipendenti infedeli

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su furti, intrusioni o per identificare eventuali basisti

Controlli difensivi per accertare gli autori di atti di infedeltà, con l’obiettivo di arginare i danni potenziali.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su comportamenti scorretti verso la clientela

Simulazioni di acquisto per verificare illeciti comportamenti

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su condotte di clientelismo e nepotismo

Diverse fattispecie di conflitti di interessi

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Investigazioni su sabotaggi del patrimonio e della reputazione aziendale

Salvaguardare le imprese dagli atti di sabotaggio commessi da dipendenti, competitor, etc

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su danni provocati da dipendenti negligenti

I danni cagionati con dolo

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni sull’utilizzo improprio di beni aziendali

L’onere della cura e del corretto utilizzo dei beni aziendali

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su illeciti perpetrati dai dipendenti

Fattispecie di abuso di relazioni d’ufficio, art. 61 n.11 cp

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su condotte di spionaggio industriale

Sottrazioni perpetrate dall’esterno oppure dall’interno dell’azienda

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su condotte vessatorie verso dipendenti affetti da disabilità

All'interno del luogo di lavoro, integrano una corresponsabilità dell’azienda per “culpa in vigilando”

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Investigazioni su ricatti e molestie a danno della clientela

Tali comportamenti possono generare pesanti danni all'immagine aziendale

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