Investigazioni per controllo dipendenti

Investigazioni su comportamenti scorretti verso la clientela

Simulazioni di acquisto per verificare illeciti comportamentali.

Tali ipotesi, previa la necessità di rilascio di obbligatorio mandato investigativo all’agenzia di investigazioni incaricata, permettono di predisporre una serie di strumenti di rilevazione audio e video - con relativa attestazione di testimonianza - che consentano di monitorare continuativamente i comportamenti del soggetto attenzionato.

Può altresì ipotizzarsi l’ingresso in gioco di un operatore investigativo che attui misure di mystery shopping e mystery client, con ciò intendendo la simulazione di acquisto di beni o servizi al fine di certificare, anche mediante il ricorso ad apparecchiature per il controllo occulto da remoto, l’illecito comportamento, non indotto, posto in essere.

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Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni sul pertinente utilizzo dell’orario di lavoro (dipendenti infedeli)

Perdite che, quasi sempre, impattano negativamente sulla produttività e sull'efficienza dell’organizzazione aziendale.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni sulla fedeltà di dipendenti, dirigenti e collaboratori

Il rigoroso rispetto dei principi di fedeltà e fiduciarietà (anche contrattuale).

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su falsa malattia e infortuni simulati

Patologie che non consentono di stabilire con esattezza la fondatezza del malessere dichiarato.

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Investigazioni su dipendenti assenteisti e presenza doppio lavoro

L'assenteismo è una criticità sempre più diffusa, ed il ricorso all’investigatore privato è spesso necessario per verificarne le possibili cause.

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Investigazioni sulla condotta di dipendenti in infortunio (falso o simulato)

Spesso è necessario verificare che il dipendente non abusi del periodo di convalescenza.

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Investigazioni in ordine all'abuso di permessi sindacali

Una protezione speciale della quale, però, non si può abusare.

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Investigazioni sul corretto utilizzo di permessi ex legge 104-1992

“La via dell’inferno è lastricata di buone intenzioni”

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su danneggiamenti e minacce da parte di dipendenti

Il danneggiamento di strumentazioni, beni e asset aziendali.

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Investigazioni su accessi abusivi ed illecite intrusioni informatiche

Il furto di dati e di notizie riservate da parte di dipendenti infedeli.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su furti, intrusioni o per identificare eventuali basisti

Accertare gli autori di atti di infedeltà e di condotte sottrattive in genere, con l’obiettivo di arginare la portata degli effetti e dei danni potenzialmente derivanti.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su condotte di clientelismo e nepotismo

Le diverse fattispecie di conflitto di interesse.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su sabotaggi del patrimonio e della reputazione aziendale

Salvaguardare l'impresa da atti di sabotaggio, danneggiamento e danni reputazionali in genere, commessi da dipendenti, competitor, fornitori, etc

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su danni provocati da dipendenti negligenti

I danni cagionati con dolo, da dipendenti.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni sull’utilizzo improprio di beni aziendali

L’onere della cura e del corretto utilizzo dei beni aziendali da parte degli utilizzatori a cui vengono affidati.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su illeciti perpetrati dai dipendenti

Fattispecie di abuso di relazioni d’ufficio, Art. 61 n.11 cp.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su condotte di spionaggio industriale

Sottrazioni perpetrate dall’esterno o, talvolta, dall’interno dell’azienda.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su condotte vessatorie verso dipendenti affetti da disabilità

Tali fattispecie all'interno del luogo di lavoro, integrano una corresponsabilità dell’azienda per “culpa in vigilando”.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su ricatti e molestie a danno della clientela

Tali comportamenti possono generare pesanti danni all'immagine aziendale.

Investigazioni per controllo dipendenti
Investigazioni su sviamenti della clientela

Favorire i propri profitti a scapito dell'interesse dell'azienda, mediante una leva sostenuta dal peso valoriale di altrui esperinza o del know-how trafugato.

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