Cosa sono i controlli dei precedenti - Background check?
L'indagine e verifica di precedenti penali, civili, amministrativi, così come la ricerca in registri commerciali, finanziari e banche dati, rappresentano un tassello fondamentale nel processo di valutazione di un individuo o di un'organizzazione.
Questo tipo di investigazioni, note come background check o controllo dei precedenti, mirano a confermare l'autenticità delle informazioni fornite da persone fisiche o giuridiche.
Queste indagini possono essere condotte internamente all'interno delle aziende o affidate a terzi, come agenzie di investigazioni private, investigatori privati, avvocati e altri professionisti.
Il loro scopo è ottenere informazioni dettagliate riguardo possibili annotazioni pregiudizievoli, sia in ambito civile che penale, referenze accademiche e professionali, competenze specifiche, esperienze lavorative significative o la partecipazione a progetti rilevanti.
Le motivazioni, la profondità e la legalità di questi controlli possono variare notevolmente a seconda del contesto nazionale, del settore industriale, delle esigenze specifiche dell'interlocutore o dell'individuo in questione.
Ad esempio, nei contesti lavorativi, i controlli di background sono frequentemente utilizzati per verificare i candidati durante il processo di selezione, ma possono anche essere impiegati per monitorare periodicamente i dipendenti in posizioni chiave o di alta responsabilità.
Per effettuare questi controlli, è spesso necessario accedere a specifiche banche dati che raccolgono dati personali e professionali, offrendo così una visione più ampia del profilo del soggetto in esame.
I background check, oltre a essere pratica comune per i datori di lavoro che desiderano assumere personale, sono essenziali in ambiti di lavoro che richiedono un elevato livello di fiducia e integrità.
Questi includono, ma non si limitano a, posizioni in ambito educativo, giudiziario, sanitario, finanziario, aeroportuale e governativo.
Uno studio ha rivelato che, in molti casi, le informazioni presentate dai candidati durante le interviste differiscono da quelle che emergono dai controlli di background, evidenziando la discrepanza tra le autodescrizioni dei candidati e le verifiche effettive.
Negli Stati Uniti, per esempio, il Brady Bill impone controlli penali agli acquirenti di pistole da rivenditori autorizzati.
Anche l'acquisto di armi da fuoco regolamentate, come mitragliatrici, soppressori, esplosivi, o grandi quantità di precursori chimici, e i permessi per il porto di armi nascoste, sono soggetti a verifica penale.
Questi controlli sono inoltre obbligatori per coloro che operano in settori con elevati standard di sicurezza, come il trasporto su strada, i porti e gli aeroporti.
In aggiunta, esistono leggi specifiche che impediscono a individui con certi precedenti penali di lavorare in professioni che implicano il contatto con anziani, disabili o bambini, al fine di garantire un ambiente sicuro e protetto per queste categorie vulnerabili.
