Documentiamo abusi e l’uso illecito dei permessi 104/92 con video, OSINT e forensics. Report “court-ready” per licenziamenti, contestazioni disciplinari. Recupero danni.
 

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Come provare l’abuso e licenziare per giusta causa

L’abuso dei permessi retribuiti ex L. 104/1992 lede la fiducia datore–dipendente e genera costi occulti per azienda e INPS.

Le nostre indagini specialistiche dimostrano con prova certa l’illecito, tutelando l’impresa e legittimando il recesso per giusta causa.


Riferimenti normativi essenziali

Art. 33 L. 104/1992 (settore privato) e D.Lgs 151/2001 (settore pubblico) concedono 3 giorni mensili o permessi frazionati ai lavoratori che assistono familiari con disabilità grave.

L’utilizzo difforme (assi­stenza fittizia, svago, secondo lavoro) integra inadempimento contrattuale e indebita percezione di prestazione erogata dall’INPS.


Red flag di utilizzo improprio

  • Assenze cicliche in prossimità di weekend o festivi.
  • Segnalazioni di attività ludiche, sportive o commerciali durante l’orario di permesso.
  • Check-in social e geolocalizzazioni lontane dal domicilio del familiare assistito.
  • Incremento anomalo di permessi dopo avvio di side-business o ristrutturazioni domestiche
L'abuso dei permessi legge 104, quando i beneficiari svolgono attività diverse dall'assistenza al familiare durante l'orario dei permessi, costituisce una violazione degli obblighi contrattuali.

Tale comportamento, qualificabile come frode nei confronti del datore di lavoro e dell'INPS (ente erogatore della prestazione), può legittimare il licenziamento per giusta causa, come previsto dalla disciplina contrattuale e corroborato dalla giurisprudenza pertinente.


Iter d’indagine: dalla segnalazione al dossier “court-ready”

  • Briefing legale-HR – analisi documentazione aziendale, cronologia assenze, policy interne.
  • Pianificazione – obiettivi probatori (luogo, orario, continuità della condotta, eventuali terzi coinvolti).
  • Sorveglianza discreta – pedinamenti, video-riprese HD, body-cam, droni in area pubblica.
  • Digital forensics & OSINT – scraping social, cell-site analysis, verifica marketplace e profili business.
  • Correlazione eventi – timeline con metadati, geotag, fatture, movimenti POS.
  • Relazione tecnica – foto, filmati, trascrizioni autenticati con hash SHA-256, firmata da investigatore ex art. 134 T.U.L.P.S.
Le prove raccolte attraverso l'investigazione, documentazioni video fotografiche e testimonianze, possono essere utilizzate in sede giudiziaria per supportare il procedimento di licenziamento.


Metodologie investigative e tecnologie

  • Telecamere 4K occultate e ottiche a lungo raggio.
  • GPS forensics su veicoli aziendali (con consenso del titolare / titolarità bene).
  • Accesso banche dati proprietarie per ricerche patrimoniali e seconde attività.
  • Tool certificati Cellebrite / Magnet AXIOM per estrazione chat e log.
  • Software OSINT & SOCMINT per tracciamento presenza online.


Giurisprudenza di riferimento

Cass. civ. n. 9217/2016 – legittimo il licenziamento disciplinare se il dipendente utilizza i permessi 104 per finalità non assistenziali, violando il vincolo fiduciario.
Cass. civ. n. 8784/2021 – l’azienda può incaricare un’agenzia investigativa per verificare l’uso dei permessi; il materiale video è prova lecita se raccolto in luoghi pubblici.


Benefici dell’attività investigativa

  • Tutela economica – riduzione costi impropri e recupero contributi indebitamente fruiti.
  • Prevenzione frodi interne – effetto deterrente su altri lavoratori.
  • Dossier utilizzabile in sede disciplinare – supporto a contestazione, sospensione e licenziamento.
Il nostro team è a disposizione per fornire consulenza e assistenza nella gestione di tali problematiche, offrendo supporto nella raccolta delle prove e nella definizione delle strategie più adeguate per affrontare eventuali abusi.


Compliance GDPR e Statuto Lavoratori

Interventi eseguiti da investigatori autorizzati, nel rispetto del T.U.L.P.S., art. 4 L. 300/70 (impianti audiovideo), GDPR e linee guida Garante Privacy su controlli difensivi. La catena di custodia è certificata ISO 27001.


Parliamone con il tuo HR / legale

Valuta senza impegno la due-diligence sui permessi 104 nella tua azienda.

Un nostro consulente dedicato analizzerà il caso e, se richiesto, attiverà immediatamente il piano investigativo più adatto.

Per ulteriori informazioni, chiarimenti o per discutere specifiche esigenze relative all'indagine sull'utilizzo improprio dei permessi legge 104, vi invitiamo a contattarci.


 
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