Licenziamenti per giusta causa, abuso dei permessi 104, doppio lavoro, falsa malattia, modello 231/01.
Report forensi e testimonianze per contenziosi e provvedimenti.
Riferimenti essenziali per le indagini nell'ambito giuslavoristico, della sicurezza e privacy:
→ Art. 2119 c.c. (giusta causa)
→ Art. 4 L. 300/1970 (Statuto Lavoratori)
→ D.Lgs 81/08 (sicurezza)
→ D.Lgs 231/2001
→ GDPR & Provv. GPDP 27/11/08
Principali casi operativi gestiti per aziende e studi legali:
→ Indagini per licenziamento per giusta causa, abuso permessi 104, finta malattia, doppio impiego
→ Episodi di mobbing & molestie per raccolta testimonianze, audio/video, digital forensics
→ Casi di furti e sabotaggi con appostamenti, analisi logistiche, inventory check
→ Violazione patto di non concorrenza con OSINT, infiltration test, pedinamenti
→ Diligenza modello 231/01 e audit comportamentali, controlli TSCM, verifiche whistleblowing
Sequenza operativa dal mandato al deposito probatorio:
→ Brief legale e stesura Q&A probatorie, KPI, NDA tripartito
→ Raccolta evidenze tramite sorveglianza, imaging dispositivi, copia cloud, interviste art.391-bis
→ Cross-analysis per incrocio badge/log GPS, buste paga, social footprint e spese personali
→ Report court-ready di foto, filmati, hash list SHA-256, timeline e commento giurisprudenziale
Interventi d'indagine attivabili rapidamente in base al caso e al rischio:
→ Pedinamenti e video HD per abusi 104/92
→ OSINT/SOCMINT su doppio lavoro e reputazione online
→ Analisi posta elettronica aziendale e MDM
→ Test witness & colloqui non documentati art. 391-bis c.p.p.
→ Bonifiche TSCM in reparti sensibili
→ Perizie calligrafiche su falsi badge/fogli presenza
→ Recupero dati cancellati da smartphone aziendali
→ Valutazione danni economici per cause di lavoro
Benefici in termini di ammissibilità, tempi e rischio contenzioso:
→ Ammissibilità garantita da metodologie allineate a ISO 27037 & Provv. GPDP
→ Dossier in 10-15 gg lavorativi, pronto per lettera di contestazione
→ Riduzione rischi di reintegra e condanna ex art. 18 Stat.Lav.
→ Supporto testimoniale in udienza (CTP/CTU)
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Questi servizi riflettono un impegno nella protezione e promozione degli interessi legali e operativi dei clienti, attraverso l'impiego di strategie avanzate e soluzioni personalizzate che affrontano le sfide del contesto aziendale moderno, sempre più tecnologico e interconnesso.