Indagini per verifica di CV alterati prima dell’assunzione. Verifica titoli, esperienze e rischi legali con indagini professionali. Evita costi e danni d’immagine.

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CV falsi, danni reali. 

Diplomi gonfiati, skill mai acquisite, “ex-manager” senza prove.

La manipolazione dei curriculum è in rapido aumento e costa a imprese tempo, denaro e reputazione.

Le nostre verifiche investigative smascherano titoli inventati e carriera fittizia, assicurando assunzioni basate su competenze autentiche.

Nel contesto attuale, caratterizzato da una crescente competizione nel mercato del lavoro, si osserva una tendenza preoccupante alla manipolazione dei curriculum vitae da parte dei candidati.

Curriculum fiction: numeri e impatti 

Ricerche internazionali stimano che 1 candidato su 3 alteri almeno un dato chiave nel CV.

Il rischio? Team meno performanti, progetti in ritardo, esborso per formazione correttiva e possibile reputational hit verso clienti e investitori.

Questa distorsione della realtà, amplificata anche dalla crisi economica che ha interessato numerosi settori, solleva preoccupazioni non solo per le singole organizzazioni ma per l'intero tessuto produttivo.

L'assunzione di personale non adeguatamente qualificato si traduce in danni a vari livelli, influendo negativamente sull'immagine aziendale, sulle risorse investite e sul benessere emotivo del collettivo lavorativo.


Red-flag da intercettare nel CV screening

  • Esperienze troppo brevi o “a cavallo” di gap occupazionali.
  • Job title inflazionati rispetto alla seniority anagrafica.
  • Aziende estinte o prive di tracce digitali verificabili.
  • Certificazioni con numeri seriali assenti nei registri ufficiali.
  • Referenti che rispondono solo da e-mail generiche o mobile privati.
Identificare con certezza la falsificazione di un curriculum vitae può rivelarsi una sfida, specialmente quando i cosiddetti "professionisti del falso" si avvalgono di referenze articolate e verosimili per corroborare le proprie affermazioni.

La diffusione di informazioni manipolate attraverso i social media o altre piattaforme digitali complica ulteriormente il processo di verifica, permettendo ai candidati di presentarsi come ottimali per ruoli ai quali, in realtà, non sono adatti.

Metodo di verifica: 6 step investigativi

  1. Analisi preliminare – parsing automatizzato del CV, scoring incongruenze, mapping social & OSINT.
  2. Cross-check accademico – contatto diretto con atenei, ordini professionali e provider di certificazioni.
  3. Employment audit – verifica contratti, CU, badge log, payroll e testimonianze ex superiori.
  4. Digital footprint – confronti timestamp LinkedIn, GitHub, papers, brevetti, conference talk.
  5. Background giuridico-finanziario – protesti, insolvenze, contenziosi, conflitti d’interesse.
  6. Report court-ready – dossier con griglia attendibilità, rating di rischio e raccomandazioni HR/GDPR compliant.
L'obiettivo è individuare eventuali discrepanze e valutare con precisione l'idoneità del candidato in base alle sue effettive esperienze professionali.

Strumenti di indagine ad alta precisione

  • API verificate con universities.directory per titoli accademici.
  • Motori KYC/AML per incrociare PEP e sanzioni internazionali.
  • Voice-stress analysis in video-interview per rilevare incongruenze risposte.
  • Blockchain timestamping di referenze per garantirne integrità probatoria.


Risultatiper HR e compliance

Riduzione turnover fino al 22 % nei primi 18 mesi.
Taglio costi assunzione errata (>35 k€ medio/risorsa).
Linee guida ISO 30414 rispettate per Human-Capital reporting.
Tutela reputazionale con evidenze auditabili in caso di contenzioso.


Assumi competenze vere, non storie inventate

Parla con un analista background check dedicato. Riceverai entro 24 h un piano di verifica referenze cucito sui tuoi processi di selezione.

Il nostro team si pone come partner strategico per le aziende, offrendo un servizio investigativo specializzato nella verifica dei curriculum vitae.

Attraverso un approccio metodologico e accademico, ci impegniamo a fornire alle organizzazioni gli strumenti necessari implementare processi di verifica conformi e informati nella selezione del personale, garantendo così l'integrità dei processi di assunzione.

Per ulteriori informazioni e per discutere delle vostre specifiche esigenze in materia di indagini sui curriculum vitae, vi invitiamo a contattarci.

 
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